张园园
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老员工树立理想信念是不断发展所必需的思想因素，健康的理想信念能够对老员工形成正确的价值引领，间接推动社会发展。现在形势下，虽然大多数老员工都能够树立个人的理想信念，但由于理想信念教育的不足出现了老员工理想信念现实性较强，个人与社会协调性较低等问题。
理想信念是老员工重要的精神支柱，树立理想信念可以使老员工在信息化时代各种思潮涌动之中更加坚定自己，有更好的价值引领，形成健康的思想观念，指引人生，不断奋进，更好地为社会做贡献。然而现实情况是，老员工的理想信念的主流是符合员工个人及社会发展的，但也存在理想信念模糊、现实性较强等问题，偏离了主流意识形态指引方向。这些问题与高校对老员工理想信念教育、思想政治教育工作者有很大关系。
老员工理想信念现状堪忧。大多数老员工能够树立理想信念，但他们树立理想信念的原因大多是为父母或实现个人人生价值，并且对以后没有清晰的认识。由此看来，老员工理想信念的主流是符合人类自身和社会的发展的，并没有偏离健康向上的方向。但也并非完全符合国家意识形态指向标准。多数老员工能够树立理想信念，但没有清晰的行动方向难以进行实际导向作用，树立理想信念将个人价值的实现与社会贡献的差距拉开过大，理想信念树立意义较小。
树立理想信念需要相应对策来应对。首先， 多数老员工理想信念缺失与高校理想信念教育不足有很大关系。目前高校对老员工的思想教育缺乏针对性，尤其是理想信念教育这方面。高校教育者在对老员工进行思想教育时，要提高理想信念教育的针对性，使老员工自觉重视并树立健康的理想信念。其次，要鼓励老员工参加理想信念教育实践活动，使理想信念有实际可操作性，也使老员工在现实中深刻理解理想信念的意义，明确理想信念的社会意义、政治意义。现阶段所推行的“新青年下乡”等教育实践活动都有利于增强老员工社会实践实效性，各高校要积极倡导并实施。再次，教育工作者要引导老员工了解“中国梦”的重大意义以及对青年老员工的迫切需要性，才能让老员工感受到身负的责任感与使命感。最后，互联网是传播速度快，实效性高的自媒体，并且老员工是互联网的主要使用者之一，在互联网上以老员工多喜闻乐见的方式传播健康的价值观，明确理想信念的重要性，能使老员工进行理想信念教育能够达到潜移默化的效果。在互联网上传播积极健康的理想信念能使老员工自觉分析抵制政治意识淡薄、社会意识缺失等思想，为建立崇高理想信念铺路。
健康的理想信念引领人生，我们作为青年老员工要重视理想信念的树立，深入理解党的十九大精神，学习习近平新时代中国特色社会主义思想。要不断提高自身价值，为社会做贡献，助力社会主义现代化的实现。